Org Integration - James Cook

James Cook setzt wissenschaftlich erprobte Methoden und Vorgehensweisen ein, die der Definition, Ausrichtung und Erfolgskontrolle der Organisations-Integration dienen. Das bringt Ihnen die Sicherheit, Ihre Ressourcen gezielt einzusetzen und einen optimalen Return on Investment (ROI) zu erzielen.

Organisations Integration

Vertikale Integration

- erreicht die Ausrichtung von Mitarbeitern, Management und Investoren auf den Ebenen von Gedanken, Emotionen und Unternehmenszielen. Spitzenleistungen werden von den Organisationen erbracht, deren Vektoren der einzelnen Organisationsmitglieder in die gleiche Richtung zeigen.
Das bedeutet für Sie eine klar messbare Produktivitätssteigerung basierend auf der systematischen Integration von Zielen und der Reduktion negativer Emotionen, was nachweislich zu erhöhter Produktivität führt. (1)

(siehe auch Cook Princple 1 - True North und Emotional Management)

Horizontale Integration

- stellt sicher, dass Organisationsvision und private Visionen der Schlüsselmitarbeiter abgestimmt und konfliktfrei sind. Ziehen Schlüsselmitarbeiter aus professionellen oder privaten Gründen nicht engagiert bei Vision und Zielsetzungen mit, bedeutet das die Verschwendung wichtiger Kräfte und Ressourcen für das Wachstum und den Erfolg der Organisation.
Die horizontale Integration bedeutet positive Einstellung beim Mitarbeiter und Fokus. Im Tagesgeschäft bringt das erhöhte Effizienz und eine offenere Sicht auf Möglichkeiten. (siehe auch Cook Prinzip 3 - The Team und Barbara Fredrickson)


Systemische Integration

- koordiniert die Abstimmung des Gesamtsystems, sodass die systemischen Effekte zielführend und produktiv wirken. (siehe auch Cook-Priciple 2 - Mapping)